7а от 18.01.2013

Скачать (122.5 Кб)

постановление

администрации Перемиловского сельского поселения

«18»   января 2013 года.                                                                                     № 7 А

Об утверждении примерного  положения
об оплате труда работников муниципального

казённого учреждения культуры

Администрация сельского поселения в соответствии с п.2  Постановления администрации сельского поселения «О системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений Перемиловского сельского поселения подведомственных администрации сельского поселения» № 63А от 28.12.2011 года постановляет:

1. Утвердить Примерное  положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры. (Приложение).

2.  Постановление администрации Перемиловского сельского поселения № 66А от 28.12.2011 года «Об утверждении примерного  положения
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры считать утратившим силу.

3. Постановление:

- вступает в силу с момента подписания  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013 года;

- подлежит опубликованию в Вестнике Перемиловского сельского поселения и размещению на официальном Интернет-сайте администрации http://peremilovo-adm.ru/. 

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

сельского   поселения                                                                      А.Н. Леонов.

М.П.

«18» января 2013 года

Приложение 

к Постановлению администрации

сельского поселения

от 18 января 2013 г. N  7 А

Примерное  положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры

1. Общие положения

 1. Настоящее Примерное  положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры (далее Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Постановления Правительства Ивановской области № 367-п от 31.12.2008 года «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту культуры и культурного наследия Ивановской области» в действующей редакции;

 - Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 425н;

2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам);

- критерии установления выплат стимулирующего характера;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников;

- другие вопросы оплаты труда.

 3. При установлении системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры рекомендуется руководствоваться положениями:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Положение разрабатывается и утверждается руководителем казённого учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению после согласования с администрацией сельского поселения – Учредителем казённого учреждения.

5. Штатное расписание казённого учреждения разрабатывается и утверждается его руководителем, вводится в действие приказом по учреждению после согласования с администрацией сельского поселения – Учредителем казённого учреждения.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 2. Порядок и условия оплаты труда

 9. Установление окладов (должностных окладов, ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

 10. Сложность выполняемых работ определяется с учетом квалификационных справочников. В утверждаемом учреждением положении целесообразно перечислить применяемые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативные правовые акты, содержащие используемые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.

11. В зависимости:

- от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке;

- уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,

профессии рабочих и должности служащих распределяются по ПКГ на основании Критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525

 12. Отнесение профессий рабочих и должностей, служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

 В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ.

13. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда.

 15. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников муниципального казённого учреждения культуры, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

16. Рекомендуемые стимулирующие выплаты приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

17. При премировании работников  учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
• качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
• участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

 Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 18. Премирование осуществляются на основании ежемесячных издаваемых приказов директора муниципального казённого учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к должностям работников культуры ведущего звена и руководящего состава в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

 Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется установить в следующих размерах:

 - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

 - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10 %;

 - при выслуге лет свыше 5 лет - 15 %

 Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Рекомендуемые компенсационные выплаты приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

 23. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- творческим работникам муниципального казённого учреждения культуры работа в праздничный день оплачивается в однократном размере, выходной переносится  на другой день, а день отдыха оплате не подлежит.

- рабочим за работу в нерабочие праздничные дни размер доплат составляет:

 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 не менее одинарной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада, ставки) сверх оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 При формировании фонда оплаты труда  рекомендуется предусматривать средства на выплату работу в нерабочие праздничные дни в размере 1 оклада в год.

24. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 25. . Заработная плата директоров государственных учреждений культуры Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад директора муниципального казённого учреждения культуры устанавливается:

- в  кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 2 размера указанной средней заработной платы.

в соответствии с:

- Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей  муниципальных казённых учреждений культуры утвержденного Постановлением администрации Перемиловского сельского поселения 28.12.2011 года № 65 А;

- Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных казённых учреждений утвержденного Постановлением администрации Перемиловского сельского поселения 28.12.2011 года № 64 А;

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

26. С учетом условий труда директору муниципального казённого учреждения культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

 27. Стимулирующие выплаты (кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) директору муниципального казённого учреждения культуры осуществляются на основании ежеквартальных издаваемых распоряжений администрации Перемиловского сельского поселения в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности  муниципального казённого учреждения культуры и критериями оценки эффективности работы руководителя утверждёнными постановлением администрации сельского поселения

Размеры стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера директору муниципального казённого учреждения культуры, приведены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

 28. Работникам учреждения культуры за наличие высшего образования  рекомендуется устанавливать доплату к окладу. Наличие высшего образования  учитывается в размерах повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указанных работников. Размеры повышающих коэффициентов приведены в Приложении N 1

29. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

30. Формирование штатного расписания муниципального казённого учреждения культуры осуществляется директором с соблюдением установленных нормативов и требований по обеспечению выполнения уставных функций учреждения.

31. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

 К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются предусмотренные настоящим Положением повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 5. Другие вопросы оплаты труда

 В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор муниципального казённого учреждения культуры на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом директора муниципального казённого учреждения культуры с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 1

 к Примерному  положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок) и повышающих коэффициентов работников муниципального казённого учреждения культуры,  по профессионально-квалификационным группам  по занимаемой должности (профессии)

Приложение N 2

 к Примерному  положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры

Рекомендуемый перечень и размеры стимулирующих выплат работникам муниципального казённого учреждения культуры, по профессионально-квалификационным группам  по занимаемой должности (профессии)

 Разъяснение
о рекомендуемом порядке установления выплат стимулирующего характера   муниципального казённого учреждения  культуры

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их выплат устанавливаются локальными нормативными актами казённого учреждения

 При этом следует учитывать, что, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета сельского поселения.

 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

 3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципального  казённого учреждения культуры размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение N 3

 к Примерному  положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры

Рекомендуемый перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального казённого учреждения культуры, по профессионально-квалификационным группам  по занимаемой должности (профессии)

Разъяснение
о  рекомендуемом порядке установления выплат компенсационного характера в  муниципальных казённого учреждения культуры

 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников локальными нормативными актами казённого учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера работнику  в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. При введении новых систем оплаты труда работников в  муниципального казённого учреждения культуры Перемиловского сельского поселения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приложение N 4

 к Примерному  положению об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения культуры

Размеры стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера директору и главному бухгалтеру муниципального казённого учреждения культуры