Об утверждении рекомендуемых целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности работы работников относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения «Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»»


259.5 Кб
скачать

29а от 01.04.2013


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 администрации Перемиловского сельского поселения   

  Шуйского муниципального района Ивановской области

 

«01» апреля 2013 года.                                                                        № 29А

 

 

Об утверждении рекомендуемых целевых показателей эффективности

деятельности  и критериев оценки эффективности работы

работников относящихся к основному персоналу

муниципального казённого учреждения

«Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»»

 

Администрация Перемиловского сельского поселения:

руководствуясь п. 5.4. Устава муниципального казённого учреждения «Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»» (далее по тексту Учреждение)  - Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 425н;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года

N 2190-р об утверждении «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)  учреждениях на 2012 – 2018 годы»

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года

N 2606-р об утверждении  «Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

с целью обеспечения достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества, оказываемых ими  услуг, а также развития и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры, постановляет:

 

1. Утвердить  рекомендуемые целевые показатели эффективности деятельности    и критерии оценки эффективности работы работников относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения «Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»» (Приложение № 1).

2. Утвердить рекомендуемый  Порядок выплат стимулируещего характера работникам относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения «Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»» (Приложение № 2).

3. Утвердить рекомендуемое Положение о порядке, сроках и форме предоставления  Учреждением, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности (Приложение № 3).

4. Утвердить Рекомендуемое Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУ «Перемиловский КДЦ «Родник»».

5.  Секретарю администрации сельского поселения ознакомить с настоящим постановлением руководителей специалистов  МКУ «Перемиловский КДЦ «Родник»» под роспись.

6. Постановление:

- вступает в силу с момента подписания ;

- подлежит опубликованию в Вестнике Перемиловского сельского поселения и размещению на официальном Интернет-сайте администрации http://peremilovo-adm.ru/. 

7. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации   

сельского   поселения                                                               А.Н. Леонов.

М.П.

 

 

 

 

Приложение 1

  к Постановлению администрации

 сельского поселения

№ 29А от 01.04.2013 года

 

Рекомендуемые целевые показатели

 эффективности деятельности    и критерии оценки эффективности работы работников относящихся к основному персоналу МУК

«Перемиловский КДЦ «Родник»»

 

п.п.

 

 

Наименование целевых показателей эффективности  деятельности Учреждения

Критерии оценки

эффективности работы

(максимально возможное)

Оценка

эффективности работы  в баллах

 

Максимальная оценка в баллах

в том числе

оценка в балах

1

2

3

4

5

6

Клуб

1. Критерии оценки эффективности работы клубных работников относящихся к основному персоналу

1

Количество культурно-спортивных мероприятий

в месяц

не менее 8

3 балла

от 1 до 3

1 балл

от 5 до 7

2 балла

от 8 и более

3 балла

2

Число посетителей мероприятий в месяц не менее

160

3 балла

от 20 до 80

1 балл

от 81 до 160

2 балла

от 161 и более

3 балла

3

Количество клубных формирований

не менее 5

3 балла

от 1 до 2

1 балл

от 3 до 4

2 балла

от 5 и более

3 балла

4

Наполняемость клубных формирований

30

3 балла

от 10 до 20

1 балл

от 21 до 29

2 балла

от 30 и более

3 балла

5

Количество детей, привлекаемых к участию в творческих и спортивных мероприятиях, в общем числе детей, проживающих в сельском поселении (процентов)

 

61

3 балла

от 30 до 50

1 балл

от 51 до 60

2 балла

от 61 и более

3 балла

6

Участие в районных и областных программах

Обязательна

3 балла

30%

1 бал

60%

2 балла

100%

3 балла

 

Итого

 

18 баллов

 

 

2. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1

Дисциплина       

(Рабочее время не тратит на посторонние дела. Отсутствуют пропуски на работе)

3 балла

Приходит на работу вовремя. Редко отсутствует, а если такое случается, то по уважительной причине

3 балла

Не всегда пунктуален, иногда забывает предупредить

2 балла

Иногда отсутствует или опаздывает,  по уважительной причине при этом не ставит в известность

1 балл

2

Качество выполняемых работ

(Работа выполняется без ошибок, аккуратно и тщательно).

3 балла

Качество соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко, а если и есть, то незначительные и исправляются самостоятельно.

3 балла

Работа выполняется качественно, но встречаются ошибки, иногда приходится проверять работу.

2 балла

Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки

1 балл

3

Отсутствие замечаний  по  объёмам срокам и  выполнения работ, предоставления установленной отчетности.

(Работает быстро, выполняет плановые показатели или больше, чем запланировано, отчётность сдаётся своевременно)

3 балла

Работа выполняется в запланированном объеме. Отчёт сдан своевременно

3 балла

Работает медленно, необходимо «подгонять» Отчёт сдан с замечаниями.

2 балла

Работает медленно.

Не справляется с запланированным объемом. Отчёт  сдан не своевременно

1 балл

 

Итого

 

9 баллов

 

 

 

Всего

 

27 баллов

 

 

Муниципальное учреждение культуры (библиотечного типа)

11. Критерии оценки эффективности работы работников библиотеки относящихся к основному персоналу

1

Число  книговыдачи, экземпляров в месяц

1000,00

3 балла

от 50 до 500

1 бал

от 501 до 1000

2 балла

от 1001 и более

3 балла

2

Число посещений в месяц

400

3 балла

от 50 до 200

1 бал

от 201 до 400

2 балла

от 401 и более

3 балла

3

Количество мероприятий (организация литературных вечеров, встреч, конференций, лекций, фестивалей, конкурсов и иных культурных акций) проведённых библиотекой в месяц

5

3 балла

от 1 до 2

1 бал

от 3 до 4

2 балла

от 5 и более

3 балла

 

Итого

 

9 баллов

 

 

2. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения

1

Дисциплина       

(Рабочее время не тратит на посторонние дела. Отсутствуют пропуски на работе)

3 балла

Приходит на работу вовремя. Редко отсутствует, а если такое случается, то по уважительной причине

3 балла

Не всегда пунктуален, иногда забывает предупредить

2 балла

Иногда отсутствует или опаздывает,  по уважительной причине при этом не ставит в известность

1 балл

2

Качество выполняемых работ

(Работа выполняется без ошибок, аккуратно и тщательно).

3 балла

Качество соответствует предъявляемым требованиям, ошибки встречаются редко, а если и есть, то незначительные и исправляются самостоятельно

3 балла

Работа выполняется качественно, но встречаются ошибки, иногда приходится проверять работу

2 балла

Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки

1 балл

3

Отсутствие замечаний  по  объёмам срокам и  выполнения работ, предоставления установленной отчетности.

(Работает быстро, выполняет плановые показатели или больше, чем запланировано, отчётность сдаётся своевременно)

3 балла

Работа выполняется в запланированном объеме. Отчёт сдан своевременно

3 бала

Работает медленно, необходимо «подгонять» Отчёт сдан с замечаниями.

2 балла

Работает медленно. Не справляется с запланированным объемом. Отчёт  сдан не своевременно

1 балл

 

Итого

 

9 баллов

 

 

 

Всего

 

18 баллов

 

 

Приложение 2

  к Постановлению администрации

 сельского поселения

№ 29А от 01.04.2013 года

 

Рекомендуемый  Порядок

 выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения

«Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»»

 

1. Общие положения

 

1.1 Настоящий рекомендуемый  Порядок выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения «Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»» (далее по тексту работникам)   разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

 

2. Условия выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу муниципального казённого учреждения

«Перемиловский культурно-досуговый центр «Родник»»

 

2.1 Выплаты стимулирующего характера работникам производятся  ежемесячно.

2.2 Выплаты стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу по итогам работы за месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

2. Выплаты стимулирующего характера работникам производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника, личного вклада в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4 Работник обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности своей деятельности Руководителю Учреждения

2.5 Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определения размера выплат стимулирующего характера работникам, по итогам работы, осуществляется комиссией. Состав комиссии определяется директором Учреждения по согласованию с администрацией сельского поселения.

2.6 Выплата стимулирующего характера работникам осуществляется на основании ежемесячно издаваемых приказов руководителя учреждения в соответствии с рекомендациями комиссии  и целевыми показателями эффективности работы работника.

2.7 При увольнении по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплат стимулирующего характера премирование, или назначении работникам, при принятии на работу в учреждение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты стимулирующего характера работникам начисляются за фактически отработанное время.

2.8 Выплаты стимулирующего характера работникам не производятся или уменьшаются в следующих случаях:

- совершения прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – на 100 процентов;

- длительное (более часа) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины – на 50  процентов

- нанесения работником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению – в соответствии с действующим законодательством;

- нарушения  работником правил противопожарной безопасности – на 50 процентов;

При  наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, руководитель Учреждения имеет право частично снизить размер премии.

 

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей работником относящихся к основному персоналу. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

 

3. Выплаты стимулирующего характера работникам за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение работником всех целевых показателей эффективности деятельности, установленных на календарный месяц, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для выплат стимулирующего характера в максимальном размере. 

Комиссия определяет степень выполнения работником целевых показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности комиссия рекомендует произвести выплаты стимулирующего характера работнику за отчетный период в размере 100 процентов от размера выплат стимулирующего характера, установленного для данного периода.  

При начислении  комиссией более низкой суммы баллов выплаты стимулирующего характера работнику снижается в тех же пропорциях.

3. Неиспользованные средства премиального фонда работников относящихся к основному персоналу учреждения за отчетный период направляются на выплаты премий основному персоналу учреждения за:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Указанные в пункте 3.2. премии выплачиваются один раз в полгода на основании издаваемых приказов директора учреждения.

 

 

Приложение 3

  к Постановлению администрации

 сельского поселения

№ 29А от 01.04.2013 года

 

Положение

о порядке,  сроках и форме представления работниками относящихся к основному персоналу  МКУ«Перемиловский КДЦ «Родник»»

отчётности об эффективности своей деятельности    и выполнении критериев оценки проделанной за отчётный период работы

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности работниками относящихся к основному персоналу  МКУ«Перемиловский КДЦ «Родник»» отчётности об эффективности своей деятельности    и выполнении критериев оценки проделанной за отчётный период работы

2. Отчетность о выполнении целевых показателей представляется в комиссию за отчетный период (месяц) в срок не позднее 3 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Отчетность состоит из 2-х разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  работника;

- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине Учреждения.

4. Отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.