3 от 16.02.2018

Скачать (96 Кб)

СОВЕТ
Перемиловского сельского поселения
Шуйского муниципального района Ивановской области
(третьего созыва)

РЕШЕНИЕ

16.02.2018г. № 3

Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

В соответствии со статьями 144,145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановления Правительства Ивановской области от 31 декабря 2008 года N 368-п «О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области», Совет Перемиловского сельского поселения решил:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения (прилагается).
2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций Администрации Перемиловского сельского поселения в части оплаты труда работников (в том числе рабочих).
3. Признать утратившим силу с 01.05.2018г. Решение Совета Перемиловского сельского поселения от 12.10.2012 № 22 НПА «Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Перемиловского сельского поселения».
4. Настоящее Решение вступает в силу с 01.05.2018 года;
- подлежит опубликованию в Вестнике Перемиловского сельского поселения и размещению на официальном Интернет-сайте администрации http://peremilovo-adm.ru/.

Глава Перемиловского
сельского поселения Зайчиков А.Н.

Председатель Совета
Перемиловского Барыбин Л.А.
сельского поселения
М.П.

Администрация Перемиловского сельского поселения
Шуйского муниципального района Ивановской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам антикоррупционной экспертизы.

Глава Перемиловского
Сельского поселения А.Н.Зайчиков

Приложение
к Решению Совета Перемиловского
сельского поселения
от 16 . 02 .2018 № 3

Типовое положение
о системе оплаты труда работников
органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее типовое положение устанавливает систему оплаты труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения (далее - Типовое положение) в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим типовым положением.
1.2. Система оплаты труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в Администрации Перемиловского сельского поселения;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в Администрации Перемиловского сельского поселения;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае, если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады - по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению.
2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению № 1 к настоящему Типовому положению.
2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения в соответствии с настоящим Типовым положением.
2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время другим категориям работников - оплачивается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты.
2.7.1. Порядок, условия и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, с учетом мнения представительного органа работников.
При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:
- выполнение непредвиденных работ;
- оперативность в исполнении поручений;
- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- умение определять приоритеты в работе;
- проявление разумной инициативы;
- иные условия.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
2.7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, с учетом мнения представительного органа работников.
При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- иные условия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
2.7.3. Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы определяются в положении о выплатах стимулирующего характера работников органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, утверждаемом локальным нормативным актом органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, с учетом мнения представительного органа работников.
Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу организации и других работников;
- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения;
- иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается руководителем органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения и максимальным размером не ограничивается.
2.8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа местного самоуправления Перемиловского сельского поселения,
Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется
материальная помощь в размере двух должностных окладов;
- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами;
- иным основаниям.

Приложение 1
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), должностных окладов работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размеры должностных окладов по должностям работников,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работников Администрации Перемиловского сельского поселения состоят из:
а) выплат при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
б) выплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере другим категориям работников- 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях;
г) выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для начисления выплат компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, используется часовая (дневная) ставка. Последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение 3
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в органах местного самоуправления состоят из:
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные условия.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, продолжительности и трудоемкости работы, выполнения непредвиденных работ, оперативности исполнении поручений, выполнения важных и ответственных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
При определении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- иные условия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
- бережное отношение к имуществу учреждения и других работников;
- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается Главой Перемиловского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения и максимальным размером не ограничивается.

Приложение 4
к Типовому положению
о системе оплаты труда
работников органов местного самоуправления
Перемиловского сельского поселения

Порядок и условия иных выплат

Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органов местного самоуправления Перемиловского сельского поселения.
Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов;
- по итогам работы за год в размере до одного должностного оклада;
- к юбилейным датам (50,55 (женщины ), 60 лет со дня рождения) в размере одного должностного оклада;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами до одного должностного оклада;
- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, иными наградами в размере одного должностного оклада.